La CPME félicite Emmanuel Macron de sa réélection à la présidence de la République française et espère de ce nouveau quinquennat la poursuite des réformes annoncées, en particulier celle des retraites.
Fiscalité, réforme des retraites, prime PEPA, prêt garanti par l’Etat, hausse des prix de l’énergie et du carburant : la CPME a porté les attentes des TPE-PME dans les médias, à l’issue du second tour de l’élection présidentielle.
C’est un chantier majeur du nouveau quinquennat. Réélu, Emmanuel Macron veut à nouveau réformer les retraites, deux ans après la suspension de son précédent projet. Le chef de l’État souhaite porter l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans, malgré l’opposition des syndicats de salariés. Invité éco de franceinfo lundi 25 avril, François Asselin, le président de la CPME souhaite que la réforme aille à son terme. Selon lui, Emmanuel Macron « doit avancer ».
« Il doit avancer parce que c’est un marqueur de sa campagne et que ce sera un marqueur de son quinquennat », estime le président de la CPME. « Imaginons qu’il recule dès le démarrage de cette réforme. Ce serait un signe très négatif pour la suite de son quinquennat. Il faut qu’il arrive à faire passer cette réforme », poursuit le représentant des petites et moyennes entreprises, conscient de l’opposition syndicale : « Le gouvernement aura beaucoup de mal à embarquer les partenaires sociaux. »
La pénibilité et les carrières longues en discussion
Pour autant, François Asselin appelle l’exécutif à discuter, dans l’hypothèse où le chef de l’État obtiendrait une majorité à l’Assemblée nationale au mois de juin : « N’oublions pas qu’à travers cette réforme, les carrières longues seront prises en compte, comme les critères de métiers qui physiquement sont plus exposés que d’autres. »
Le président de la CPME mentionne aussi le minimum contributif : « Lorsque vous avez une carrière complète, combien est-ce que vous allez pouvoir toucher au moment de prendre votre retraite ? » « Nous, ce que nous demandons, c’est que tout ne soit pas individualisé, développe-t-il. On ne peut pas mesurer par salarié le niveau de pénibilité. Ce sera extrêmement compliqué. Il va falloir discuter. »